Блог

Jul 09, 2023

UTA открывает магистратуру по промышленной и организационной психологии

Пятница, 25 августа 2023 г. • Кэтрин Иган Беннетт: Контакты Чтобы удовлетворить спрос бизнеса на большее количество лидеров, ориентированных на развитие и поддержание здоровых и продуктивных организаций, Университет

Пятница, 25 августа 2023 г. • Кэтрин Иган Беннетт: контакты

Чтобы удовлетворить спрос бизнеса на большее количество лидеров, ориентированных на развитие и поддержание здоровых и продуктивных организаций, Техасский университет в Арлингтоне теперь предлагает степень магистра наук в области промышленной и организационной психологии (I/O). UTA — единственный государственный университет в Северном Техасе, предлагающий этот вариант получения степени.

Психология ввода-вывода — это научное исследование людей в организациях, фокусирующееся на таких вопросах на рабочем месте, как производительность труда или здоровье, благополучие и отношение сотрудников, — сказала Николетт П. Хасс, директор Центра ввода-вывода и заместитель председателя психология в УТА.

«Это отличается от бизнес-программ, которые обычно больше фокусируются на стратегии, финансах, маркетинге и деятельности организации», — сказал Хасс. «Например, используя статистические навыки и исследовательскую методологию, психологи I/O собирают и интерпретируют данные, чтобы помочь повысить эффективность лидерства, производительность сотрудников или методы отбора и найма. Лица, работающие в сфере ввода-вывода, также могут участвовать в разработке и внедрении программ обучения и развития сотрудников».

Исследования и их применение важны для успешного применения научных знаний для улучшения рабочих мест, и программа UTA подчеркивает этот подход посредством модели ученого-практика. По словам Хасса, именно такой подход рекомендован ведущей профессиональной организацией в этой области — Обществом промышленной и организационной психологии. Программа UTA специально разработана для студентов, желающих применить свои навыки в мире бизнеса.

«Наша учебная программа по вопросам ввода-вывода была специально структурирована так, чтобы оставаться верной науке и практике ввода-вывода, включая включение обучения на основе проектов практически в каждый курс», — сказал Хасс. «Студенты проводят анализ должностей, разрабатывают учебные программы, разрабатывают психометрически обоснованные инструменты и проводят оценку организационной культуры. У них также есть возможность принять участие в работе Центра ввода-вывода — сервисного центра под руководством преподавателей и студентов, который сотрудничает с учеными и предприятиями из региона DFW».

Расположение программы в регионе DFW предоставляет студентам дополнительные профессиональные и научные возможности и позволяет учебной программе поддерживать как требования стажировки, так и другие возможности профессионального партнерства.

Партнерами программы I/O UTA стали организации из различных отраслей, в том числе PepsiCo, 7-Eleven, Baylor Scott & White Health, Lockheed Martin, GM Financial, JC Penney, Brinks и Корпус медицинского резерва округа Даллас. Проекты включали инициативы по организационным изменениям, разработку и оценку опросов, разработку учебных модулей и анализ данных.

Программа принимает студентов каждую осень. С момента создания специализации программу выпустили более 150 студентов. Выпускники UTA I/O работают в различных отраслях, занимая такие должности, как специалисты по организационному развитию, менеджеры по обучению и развитию, консультанты по оценке талантов, психологи-исследователи, аналитики данных, разработчики учебных материалов, специалисты по кадрам, тренеры по лидерству, бизнес-аналитики и организационная эффективность. консультанты.

В программе шесть преподавателей, в том числе один профессор, один доцент, два доцента, один профессор практики и один доцент кафедры.